VINAGRI News - Các tổ chức phi Chính phủ (NGO) kiện các tập đoàn cà phê lớn như Nestlé, Starbucks và NKG tại Đức vì nhập cà phê từ nhà cung cấp vi phạm nhân quyền và lao động. Đơn kiện dựa trên Đạo luật Chuỗi cung ứng Đức, yêu cầu các công ty phải giám sát quyền con người và môi trường trong chuỗi cung ứng toàn cầu.
Các hạt cà phê Arabica thu hoạch từ năm trước đang được lưu trữ tại một đồn điền cà phê ở Ciudad Vieja, Guatemala, vào ngày 22 tháng 5 năm 2014. (Ảnh AP/Moises Castillo)
Tóm lược:
> Đơn kiện cáo buộc trẻ em lao động, quấy rối nhân viên, vi phạm quyền cơ bản tại các đồn điền cà phê ở Trung Quốc, Mexico, Brazil và Uganda.
> Starbucks và Nestlé bác bỏ cáo buộc, khẳng định tuân thủ các quy trình giám sát nhân quyền.
> NKG đã kiểm tra Kaweri Coffee Plantation (Uganda) và tuyên bố hệ thống đáp ứng hoặc vượt tiêu chuẩn pháp luật, chỉ tồn tại “các trường hợp sai phạm đơn lẻ”.
> Đạo luật Chuỗi cung ứng Đức (có hiệu lực từ 2023) yêu cầu doanh nghiệp Đức giám sát nhân quyền và môi trường trên toàn bộ chuỗi cung ứng, nhưng gây tranh cãi vì cho là gánh nặng quá lớn.
> Chính phủ liên minh Đức dự kiến nới lỏng luật và thay thế bằng quy định EU từ năm ngoái.
Một số tổ chức phi chính phủ (NGO) ngày thứ Năm cho biết họ đã nộp đơn kiện tại Đức, cáo buộc các tập đoàn cà phê lớn như Nestlé, Starbucks, Dallmayr và Neumann Kaffee Gruppe (NKG) nhập cà phê từ các nhà cung cấp có hành vi khai thác lao động và vi phạm quyền con người.
Đơn kiện cho rằng các công ty trên đã vi phạm Đạo luật Chuỗi cung ứng Đức, quy định các doanh nghiệp phải giám sát các vấn đề về quyền con người và môi trường trên toàn bộ chuỗi cung ứng toàn cầu.
“Trên các đồn điền cà phê cung cấp cho Nestlé, Starbucks, NKG và các công ty khác, trẻ em phải lao động vất vả, người lao động bị quấy rối, và các quyền cơ bản bị lạm dụng,” bà Etelle Higonnet, giám đốc tổ chức Coffee Watch - một trong các NGO đứng ra kiện - cho biết.
Nhóm này trích dẫn nhiều báo cáo trước đây của các NGO về các vấn đề lao động và vi phạm nhân quyền tại các nhà cung cấp cà phê ở Trung Quốc, Mexico, Brazil và Uganda.
AFP cho biết chưa thể liên hệ BAFA (Cơ quan Liên bang về Kinh tế và Xuất nhập khẩu Đức) để xác nhận đã nhận đơn kiện.
Starbucks trả lời tạp chí Đức Spiegel rằng công ty bác bỏ các cáo buộc “không có cơ sở” trong đơn kiện và cam kết “nhập cà phê một cách có trách nhiệm, bao gồm việc thúc đẩy tôn trọng quyền con người”.
Nestlé cho biết công ty có “quy trình thẩm định nhân quyền chặt chẽ” và đã “điều tra đầy đủ từng trường hợp do NGO này nêu tại thời điểm báo cáo được công bố”. Nestlé khẳng định họ “hoặc không liên quan trực tiếp đến các đồn điền nói trên, hoặc đã chấm dứt hợp tác với nhà cung cấp không đạt tiêu chuẩn của công ty”.
Trong khi đó, Coffee Watch nhấn mạnh các báo cáo về “các vi phạm nghiêm trọng tại các đồn điền cà phê ở Trung Quốc, Mexico, Brazil và Uganda - bao gồm lao động trẻ em, lao động cưỡng bức, vi phạm an toàn lao động và bóc lột tiền lương”. Bà Higonnet cho rằng các vấn đề này “nghiêm trọng, có hệ thống và phổ biến” và yêu cầu “chính quyền Đức phải hành động để các công ty chịu trách nhiệm”.
Neumann Kaffee Gruppe (NKG) cho biết công ty đã tiến hành “đánh giá toàn diện” Kaweri Coffee Plantation tại Uganda sau khi nhận được các cáo buộc. Kết quả kiểm tra không loại trừ “các trường hợp sai phạm đơn lẻ”, nhưng hệ thống và quy trình tại Kaweri đáp ứng hoặc vượt tiêu chuẩn pháp luật. NKG khẳng định: “Chúng tôi không chấp nhận bất kỳ hình thức vi phạm quyền con người nào, bao gồm lao động cưỡng bức, buôn người hay bóc lột lao động”.
Đạo luật chuỗi cung ứng Đức gây tranh cãi kể từ khi có hiệu lực năm 2023. Người ủng hộ cho rằng đây là biện pháp quan trọng nhằm ngăn các công ty Đức kiếm lợi từ vi phạm lao động và môi trường ở nước ngoài. Tuy nhiên, một số hiệp hội ngành nghề phản đối, cho rằng luật đặt gánh nặng quá lớn và không công bằng cho doanh nghiệp. Chính phủ liên minh hiện tại tại Đức đã nhất trí giảm bớt đáng kể các yêu cầu của luật và sẽ dần thay thế bằng một quy định của Liên minh châu Âu đã được thông qua năm ngoái.
NPK/ Vinagri News (CP24/AFP)
No comments:
Post a Comment